الفيسبوك خيارات الأسهم للموظفين في وقت مبكر

إكس-فاسيبوك الموظف مع خيارات الأسهم: هيريس ما يشعر وكأنه يراقب الأسهم تراجعت الأسهم الفيسبوك إلى مستوى منخفض جديد اليوم. وتداول الآن في حوالي 22. هذا يجب أن يكون مؤلما لمشاهدة لموظفي الفيسبوك الحالي، الذين لديهم الكثير من الثروة مرتبطة الشركة، ولكن معظمهم عمد يتحدث عن ذلك. لحسن الحظ، موظف الفيسبوك السابق الذي يبدو أيضا أن تملك الكثير من الأسهم الفيسبوك فتحت على كورا على ما يبدو. كما قد تتوقع، والشعور هو مزيج من الإحباط مع المستثمرين في وول ستريت الذين لا يفهمون الفيسبوك استراتيجية طويلة الأجل وحالة من الهدوء بالنظر إلى أن ثيريس ليس الكثير الكثير يمكنك القيام به حيال ذلك. هيريس رده الكامل: إم موظف سابق، وأنا لا أستطيع أن أتحدث عن ما سيكون الموظف يشعر، لذلك هذا هو حقا الإجابة التي تبحث عنها. ولكن، فقط للمتعة، وهذه هي العواطف إيف كان يشعر أكثر من هذه الأشهر القليلة الأولى منذ الاكتتاب العام. أتصور أن بعض هذا قد يتردد صدى مع الموظف الحالي. الإحباط مع السوق. وقد كان الفيسبوك دائما التركيز على المدى الطويل، وأي شيء من شأنه أن يؤثر بشكل كبير على نجاحها على المدى الطويل قد تغيرت ماديا في الأشهر 6-12 الماضية. وكان من الضروري إجراء بعض التعديلات على سعر السهم ومن المتوقع حدوثه بعد الضجيج والتعامل مع الاكتتاب العام. ولكن مستوى تقلب الأسعار لا معنى له نظرا لاستراتيجية الشركة طويلة الأمد وما حدث بالفعل على الأرض وفي المشهد الإعلامي العام. سيكون من الرائع أن يبرد الناس ويراقبون لمدة عام بدلا من ربع (أو أسبوع أو يوم)، أو على الأقل قد يستغرقوا لحظة لفهم كيف تعمل الشركة قبل شراء أسهمها. التفاؤل. أشعر بأنني واثق جدا من أن أول سحق حول الفيسبوك الأسهم سيكون في نهاية المطاف لا معنى لها على المدى الطويل. الفيسبوك لا يزال لديه استراتيجية الصحيحة، والكثير من الناس الموهوبين، و بوتلود من المال، والجحيم الكثير من المستخدمين، منتج جذابة في كل مكان، ومجرد عن جميع الموارد التي يحتاجها لتطوير الأعمال التجارية مربحة للغاية. أشعر أنني بحالة جيدة حول ما سوف الفيسبوك القيام به على مدى السنوات الخمس المقبلة وما بعدها. راحة نفسية . وكما يتوقع المرء، يرتبط الكثير من ثروتي الشخصية في الفيسبوك. في نهاية المطاف، هذه هي نعمة لم أكن أتخيلها عندما بدأت العمل هناك. لا أستطيع السيطرة على ما يحدث مع سعر السهم، خاصة لأنني لا أعمل هناك بعد الآن (على الرغم من أنني لو فعلت، لا أستطيع أن أتصور إد يشعر أن أكثر تمكينا). أنا لا أملك القدرة على المناورة حتى المصاعد تأمين السابقين، لذلك إم على طول للركوب إلا أنه يلعب بها. حصة هذا PostFacebook8217s 99: الموظفين في وقت لاحق قد تدفع ما يقرب من ضعف معدل الضريبة أن الموظفين في وقت مبكر حتى الفيسبوك isn8217t المناعة من 8220Warren Gateet8221 المشكلة. وقال المستثمر الملياردير الذي يحظى باحترام واسع أنه يدفع نسبة أقل من دخله الخاضع للضريبة من أمينه. قد لا تبدو الصورة التي تختلف في الفيسبوك، مرة واحدة يتم احتساب جميع الضرائب في الشركة 8217s على نطاق واسع الطرح العام الأولي المتوقع. معظم موظفي فيسبوك الذين انضموا إلى الشركة بعد عام 2007 سيشهدون تقريبا نصف حصصهم في الشركة تختفي من خلال الضرائب بعد الاكتتاب العام. أن 8217s حوالي ضعف معدل الضريبة على العمال أكثر ثراء بكثير، الذين انضموا إلى الشركة في وقت سابق، قد ينتهي الأمر دفع على حيازاتهم في الفيسبوك. في حين أن كل من صحيفة نيويورك تايمز و ذي فينانسيال تيمس ركضتا قصصا خلال عطلة نهاية الأسبوع مشيرا إلى أن الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرج سيدفع ما بين 1.5 و 2 مليار دولار من الضرائب. أنهم 8217re في عداد المفقودين قصة أكثر إثارة للاهتمام. سوف يدفع زوكربيرج الضرائب على 5 مليارات من المكاسب من خيارات ممارسة الرياضة. وفاز 8217t دفع الضرائب على حصته الحالية 28.2 في الشركة حتى يبيع أسهمه 8212 إذا كان يفعل أي وقت مضى. عندما يبيع، فإنه سيدفع الضرائب في شيء أقرب إلى معدل أرباح رأس المال على المدى الطويل (المرجح في نطاق 20 إلى 25 في المئة عند إضافة في الدولة وغيرها من الضرائب المتنوعة للضمان الاجتماعي والرعاية الطبية). إضافة حقيقة أنه هو 8217s خفض راتبه السنوي إلى 1 العام المقبل. وهذا يعني أن جميع دخله تقريبا يجب أن يكون تحت معدل الأرباح الرأسمالية في المستقبل. القصة مختلفة بالنسبة لمعظم Facebook8217s 3،200 موظف. وقالوا ان 45 فى المائة من حصصهم فى الشركة حجبت عن دفع الضرائب بعد ستة اشهر من الاكتتاب العام. أن 8217s لأن معظم الموظفين في وقت لاحق قد قيدت وحدات الأسهم. وليس الأسهم الفعلية التي أنها 8217ve عقدت لأكثر من عام. وستتحول وحدات الأسهم المقيدة هذه إلى أسهم بعد ستة أشهر من الاكتتاب العام. وفي ذلك الوقت، ستخضع قيمة هذه الأسهم للضريبة بمعدل الدخل العادي 8212 وليس أقل بكثير من مكاسب رأس المال على المدى الطويل. أن 8217s حتى لو كانت حصلت قبل ثلاث أو أربع سنوات. الجزء ذات الصلة من Facebook8217s تقديم مقتطف أدناه إذا كنت ترغب في قراءتها بنفسك. وأكد W8217ve أيضا هذا التفسير مع العديد من المحامين والمصادر الذين يرتبون مبيعات خاصة من أسهم الفيسبوك والمؤسسين أو المديرين التنفيذيين الذين اعتبروا اعتماد رسو كذلك. هذا هو نسخة وادي السليكون من مشكلة وارن بافيت 8212 نقاش حول العدالة الضريبية التي تجتاح سباق الرئاسة عام 2012. 8220 لديك موظفون أسهموا في نجاح الشركة بطريقة مماثلة. غير أن بعضهم يخضع للضريبة على مكافآتهم بنسبة 15 في المائة بينما يخضع البعض الآخر للضريبة بنسبة 35 في المائة. ومن غير المنصف، قال 8221 جون B. دنكان، الذي كان محاميا لشركة غوغل بعد أن عمل كمستشار عام للشريحة. وقد نظم اتفاقات الأسهم المقيدة لشركتين ويعمل على الثلث. 8220It8217s لا يقتصر بالضرورة على وحدات الأسهم، لكنه 8217s لا تزال أعراض نظام ضريبي غير متوازن. 8221 يضيف دنكان أن الفيسبوك يحصل في الواقع أكثر من خصم الضرائب والمزيد من موظفيها يكسبون تحت الدخل العادي. ولكن الشركة لا تحصل على مثل هذا الخصم لما يأخذ موظفيها المنزل تحت ضرائب الأرباح الرأسمالية. 8220 معظم شركات وادي السيليكون ليس لديها دخل خاضع للضريبة حتى لا يهتمون، ولكن هذه الشركات في مرحلة متأخرة قد تحقق فائدة كبيرة من الألم الذي يعاني من موظفيها الراحلين، 8221 قال دنكان. وعلاوة على ذلك، إذا كان الفيسبوك حذرا 8217t حول كيفية التخلص من كل هذه أسهم الموظفين في السوق لتغطية الضرائب بعد ستة أشهر من الاكتتاب العام، قد ينخفض ​​السهم وقد تضطر الشركة لبيع أكثر لتغطية الضرائب. يقول الإيداع إن الشركة احتجزت 378.8 مليون سهم تخضع لوحدات الأسهم المقيدة، بما في ذلك الوحدات التي لم يتم منحها بعد. ومعظم هؤلاء الموظفين في وقت لاحق 8212 بما في ذلك 2000 أو نحو ذلك التي تم التعاقد عليها في العامين الماضيين 8212 ليست الفنانين الكتابة على الجدران مع 200 مليون من الأسهم نيويورك تايمز يحب أن يكتب عن. إذا نظرتم إلى لوحات Quora8217s حول أواخر عام 2009 عندما كان لدى الشركة حوالي 1200 موظف، you8217ll نرى أن الفيسبوك كان يقدم حوالي 10 إلى 15،000 رسوس للمواهب الهندسية على مستوى الدخول. أن 8217s حوالي 400،000 إلى 600،000 قيمة الأسهم في 40 سعر سهم الفيسبوك ذهبت في مزاد خاص الأسبوع الماضي. تحديث: قارئ مفيد يذكرني أن هناك 5 إلى 1 الأسهم انقسمت في عام 2010، لذلك هذا يمثل في الواقع 2 إلى 3 مليون كما الأسبوع الماضي 8217s سعر السهم. ومع ذلك، إذا ذهب الفيسبوك العام في منتصف هذا العام، ما يقرب من نصف هذا لا يزال يتعين أن تكون مكتسبة، ثم ما يقرب من نصف ما 8217s المتبقية سوف تذهب نحو الضرائب، وترك لهم ما يقرب من 687،500-10000. الشيء الآخر الذي يجب أخذه في الاعتبار هو أن هناك انخفاضا كبيرا في الأسهم بين الموظفين الذين ينضمون إلى الشركة في أوقات مختلفة 8212 ممارسة قياسية لمكافأة أقرب الموظفين الذين يأخذون أكبر المخاطر. وبالتالي فإن عدد وحدات الأسهم المقيدة الفيسبوك عروض قد انخفض أيضا على مدى العامين الماضيين كما الأسواق الثانوية قد سعرت في قيمة الأسهم. كما تتصرف وحدات الأسهم المقيدة بشكل مختلف بطريقة هامة أخرى: فهي لا يمكن تداولها. ولذلك، فإن الموظفين والمستثمرين المباشرين الذين لديهم أسهم حقيقية فقط تمكنوا من المشاركة في الأسواق الثانوية التي تفاقمت على مدى السنوات القليلة الماضية. كما وضعت فيسبوك سياسة تداول من الداخل في عام 2010 منعت الموظفين الحاليين من بيع الأسهم. ارتفاع وحدات الأسهم المقيدة في حين أن أحدا 8217s يشعر بالأسف لموظفي الفيسبوك، وهذا هو القضية التي تؤثر على العديد من الشركات في مرحلة متأخرة أو مؤخرا الاكتتاب إد في صناعة التكنولوجيا. هناك الآلاف من الموظفين الذين يحملون وحدات الأسهم المقيدة في شركات مثل تجميع و زينغا. أصبحت وحدات الأسهم المقيدة شعبية على مدى السنوات القليلة الماضية، كما اختار المزيد من شركات التكنولوجيا وادي السيليكون لتأخير عروضهم العامة الأولية. وللقيام بذلك، كانوا بحاجة إلى الحصول على حكم لجنة الأوراق المالية والبورصات في عهد الكساد العظيم الذي صمم أصلا لحماية الناس من جعل الاستثمارات السيئة في الشركات الخاصة التي كانوا cann8217t الحصول على معلومات دقيقة عن. وقال قانون عام 1934 الذي أنشأ المجلس الأعلى للتعليم أن الشركات التي لديها أكثر من 500 مساهمين بحاجة للبدء في الكشف عن تفاصيل حول أدائهم المالي. ولكن معظم الشركات في مرحلة متأخرة don8217t ترغب في تبادل مثل هذه المعلومات الحساسة إذا ظلت خاصة. لذلك للحفاظ على عدد المساهمين الرسمي منخفض في حين لا يزال يسمح للموظفين للاستمتاع رأسا على عقب، بدأت شركات مثل الفيسبوك إصدار وحدات الأسهم المقيدة. الجانب السلبي هو أنهم 8217re ضرائب مثل الدخل العادي. وزن وحدات الأسهم مقيدة ضد خيارات الفيسبوك didn8217t العمد العصا موظفيها في وقت لاحق مع هذه المعدلات العالية. وقال زوكربيرج في رسالته للمساهمين أن أحد الأسباب الرئيسية للشركة حتى الذهاب للاكتتاب العام هو الوفاء بتعهد للموظفين. 8220 سرعان ما ذهبنا لموظفينا والمستثمرين لدينا، 8221 كتب في الشركة 8217s الايداع الاكتتاب. 8220 لقد تعهدنا بهم عندما أعطينا لهم العدالة التي عملت بجد لجعلها تستحق الكثير وجعلها سائلة، وهذا الاكتتاب هو الوفاء التزامنا. 8221 زوكربيرج أردت فقط وسيلة بناء الأعمال التجارية على المدى الطويل دون هاء الملكية العامة. المسألة الضريبية هي تأثير جانبي. في الواقع، إذا كان الفيسبوك قد اعتمد أكثر على الخيارات بدلا من وحدات الأسهم المقيدة، سيناريو الضريبة التراجع مماثل على ما يبدو قد ظهرت على أي حال. الجانب السلبي من الخيارات هو أن الموظفين لديهم لانفاق المال لممارسة لهم. من الناحية النظرية، يمكن للموظفين القيام بذلك كلما it21217 مريحة اقتصاديا. ولكن في الممارسة العملية، في وقت لاحق الموظفين في كثير من الأحيان عقد قبالة لأنها يمكن أن 8217t تحمل لممارستها على الفور. كما أنها قد لا تريد أن تخاطر عشرات أو مئات الآلاف من الدولارات حتى 8217 تأكد من أن الأسهم يستحق أكثر من ذلك بكثير خلال حدث مثل اكتساب أو الاكتتاب العام. التي يمكن التمسك بها مع فاتورة الضرائب أعلى إذا هم haven8217t عقد أسهم طويلة بما فيه الكفاية للتأهل لمعدل أرباح رأس المال. كما انخفضت الخيارات قليلا على مدى السنوات العشر الماضية مع تشديد القانون المحاسبي حول كيفية تقييم الأسهم في الشركات الخاصة. وبالنسبة للشركات التي لديها تقييمات قوية، فإن سعر الإضراب على الخيارات يمكن أن ينتهي في نهاية المطاف إلى حد كبير، مما يقلل من صعودها إلى الموظفين. في نهاية المطاف، فإنه من الصعب أن 8217s القول ما إذا كان Facebook8217s الموظفين قد فعلت بشكل أفضل ماليا إذا كانت تصدر خيارات أو وحدات الأسهم المقيدة 8212 جميع الضرائب النظر فيها. ما يعنيه هذا هو أنه 8217s من الصعب تجنب تنتهي مع الوضع الضريبي التراجع على التعويض القائم على الأسهم في الشركات في مرحلة متأخرة. وسيكون من الصعب تغييره أيضا بالنظر إلى تشابك القوانين المعقدة بشأن الخيارات المحفزة وخيارات الأسهم غير المؤهلة ومنح الأسهم ووحدات الأسهم المقيدة. لا أحد يقترح من أي وقت مضى فرض الضرائب على المؤسسين أكثر، إما. أنها توفر الكثير من القيمة التي تجعل وادي السيليكون علامة. الموظفين الفيسبوك محظوظين للانضمام إلى الفائز واحد كبير من السنوات القليلة الماضية من الآلاف من الشركات الناشئة الفاشلة. ومع ذلك، فإنهم ربما ينتهي بهم المطاف دفع معدل الضريبة أعلى على أجزاء أصغر بكثير من الأسهم من مؤسسي الشركة 8217s، والمستثمرين في وقت مبكر والموظفين في وقت مبكر سوف. 8220 يمكنك 8217t ربما يأتي مع مثال أفضل من زوكربيرج. وقال 8221 أن إيتون جونسون، الذي كان eHarmony8217s نائب رئيس الشؤون القانونية قبل أن تبدأ شركة محاماة الخاصة به خدمة الشركات في مرحلة مبكرة مثل غوغوبوت على احتياجاتهم القانونية it8217s 28 مليار، وقال انه على الارجح الحصول على أفضل معاملة ضريبية مطلقة من أي شخص في شركته . بعد هذه الفئة الأخيرة من الشركات 8212 تجميع، زينغا والفيسبوك 8212 التي تستخدم جميع رسوس، we8217re بدأت نرى بعض الشركات تدفع مرة أخرى. شركة المدفوعات المتنقلة ساحة don8217t تخطط لتقديم وحدات الأسهم المقيدة وبدلا من ذلك سوف تذهب مع الخيارات القياسية، وفقا لمصادر مطلعة على هذه المسألة. إذا الشركات الأخرى في 100000000- التقييم النادي تحذو حذوها، ونحن قد نرى ظهور السيليكون Valley8217s مرة واحدة يفضل شكل من أشكال التعويض. هنا 8217s مقتطفات من Facebook8217s الإيداع (بعض من طليعة الألغام): نحن نتوقع أننا سوف تنفق أموال كبيرة في اتصال مع الالتزامات الضريبية التي تنشأ عند التسوية الأولية من رسوس بعد الطرح العام الأولي والطريقة التي نقوم بتمويل ذلك فإن الإنفاق قد يكون له تأثير سلبي. نحن نتوقع أننا سوف ننفق أموالا كبيرة للوفاء بالتعويضات الضريبية والتزامات تحويل الأموال في تاريخ ما يقرب من ستة أشهر بعد الطرح العام الأولي لدينا، عندما سنقوم بتسوية جزء من وحدات رسو لدينا الممنوحة قبل 1 يناير 2011 (قبل رسوس 2011). في تاريخ التسوية، نخطط لاقتطاع وتحويل ضرائب الدخل وفقا للمعدلات القانونية الدنيا المطبقة على أساس القيمة الحالية للأسهم الأساسية. نتوقع حاليا أن يكون متوسط ​​هذه المعدلات الضريبية المستقطعة حوالي 45. إذا كان سعر السهم المشترك في وقت التسوية يساوي نقطة الوسط من النطاق السعري على صفحة غلاف هذه النشرة، فإننا نقدر أن هذه الضريبة فإن الالتزام سيكون حوالي مليار في المجموع. قد يكون مبلغ هذا االلتزام أعلى أو أقل، اعتمادا على سعر أسهمنا في تاريخ تسوية رسو. لتسوية هذه وحدات رسو، على افتراض 45 معدل حجب الضرائب، ونحن نتوقع أننا سوف صافي تسوية الجوائز من خلال تقديم ما يقرب من أسهم الأسهم العادية من الفئة باء لحاملي رسو وحجب في وقت واحد تقريبا أسهم من الفئة B الأسهم العادية. فيما يتعلق بهذه التسوية الصافية، سنقوم بحجب وتحويل الالتزامات الضريبية نيابة عن أصحاب وحدات رسو نقدا إلى السلطات الضريبية المعمول بها. ولتمويل التزام الحجب والتحويلات، فإننا نتوقع أن نبيع أسهم حقوق الملكية بالقرب من تاريخ التسوية بمبلغ يعادل إلى حد كبير عدد أسهم الأسهم العادية التي نحتفظ بها فيما يتعلق بالتسوية الأولية لوحدات رسو قبل 2011، أن الأسهم المصدرة حديثا لا ينبغي أن تكون مخففة. ومع ذلك، في حالة أننا نصدر الأوراق المالية الأسهم، لا يمكننا أن نؤكد لكم أننا سوف تكون قادرة على مطابقة بنجاح العائدات إلى مبلغ هذا الالتزام الضريبي. وباإلضافة إلى ذلك، فإن أي تمويل من هذا القبيل يمكن أن يؤدي إلى انخفاض في سعر السهم. إذا اخترنا عدم التمويل الكامل لالتزامات الاستقطاع والتحويل من خلال إصدار حقوق الملكية أو أننا غير قادرين على إكمال مثل هذا العرض بسبب ظروف السوق أو غير ذلك، قد نختار لاقتراض الأموال من التسهيلات الائتمانية لدينا، واستخدام جزء كبير من لدينا أو تعتمد على مزيج من هذه البدائل. في حال اخترنا الوفاء بالتزاماتنا المتعلقة بالاحتفاظ والتحويلات كليا أو جزئيا بالاعتماد على التسهيلات الائتمانية لدينا، فإن مصروفات الفوائد ومتطلبات السداد الأساسية قد تزيد بشكل ملحوظ، مما قد يؤثر سلبا على نتائجنا المالية. الموظفين بيع بعض الأسهم 8212 في الداخلية 4 مليارات التقييم الفيسبوك لديها تقييم الداخلي من 4 مليارات. كما we8217ve ذكرت سابقا. وسوف تبدأ السماح للموظفين الحاليين بيع 20 في المئة من خيارات الأسهم المكتسبة بالكامل في هذا التقييم، ابتداء من هذا الخريف، I8217ve المستفادة من مصادر مرتبطة بشكل جيد. الفيسبوك isn8217t التعليق. ولكن هذا هو لطيف في وقت مبكر لطيفة للموظفين الفيسبوك، على افتراض مصادر بلدي صحيحة. أحداث 8220 ليكويديتي الأخرى، 8221 مثل الطرح العام الأولي أو شراء الشركة نفسها، تبدو غير محتمل. وقال الفيسبوك انها 8217s لا تخطط للاكتتاب العام في أي وقت قريب، وأنها رفضت عروض شراء متعددة على مر السنين 8212 بدلا من ذلك رفع مئات الملايين من الدولارات لأنها تسعى لتصبح الأعمال التجارية الكبيرة. في الواقع، فإن هذا التحفيز يحفز الموظفين الحاليين على البقاء مع الشركة في الوقت نفسه السماح لهم لجني بعض من فوائد عملهم الشاق. بعض الموظفين السابقين 8212 الذين غادروا لمجموعة واسعة من الأسباب الشخصية، I8217ve علمت بشكل منفصل 8212 قد تم بيع الأسهم المكتسبة في جميع أنحاء هذا التقييم. على عكس الموظفين الحاليين، الموظفين السابقين don8217t تحتاج إذن من مجلس إدارة الفيسبوك لبيع الأسهم. وكان هناك تقرير واحد على الأقل عن موظف سابق يبيع الأسهم بتقييم ضمني لا يقل عن 6 مليارات. على الرغم من أن تقارير أخرى تشير إلى السوق القائمة على الأسهم بيع التقييمات أقرب إلى 4 مليارات. وتستمد الشركة رسميا رقمها البالغ 4 مليارات نسمة استنادا إلى تقدير داخلي مكلف قانونا بقيمة هذه الخدمة، وهي توفر خدمة الإيرادات الداخلية عدة مرات في السنة. لذلك، إلى الأمام، مرة واحدة هذه الخيارات الأسهم على بيع، يمكن للسوق أن يحدد جيدا أن الفيسبوك يستحق أكثر داخليا مما تعتقد الشركة نفسها لتكون. ملاحظات حول كيفية عمل هذا كله: خيارات الأسهم تعيين كمية معينة من الأسهم بسعر معين في تاريخ إصدار الخيارات للموظف. تمنح هذه الخيارات الموظف الحق في شراء السهم أولا بسعره الأصلي ثم إعادة بيعه للحصول على تقييم أعلى، ثم تحقيق أرباح. هذه الخيارات 8220vest8221 أو تصبح متاحة للشراء، على أساس جدول محدد مسبقا متفق عليه بين الشركة والموظف، وعادة ما بين سنتين وأربع سنوات. لذلك إذا انضم موظف في الشركة إلى الشركة عندما بلغت قيمتها نصف مليار، وارتفع السهم منذ ذلك الحين إلى 4 مليارات، يمكن للموظف شراء 20 في المئة من أسهمه المكتسبة بالكامل ثم يستدير وبيعه لعودة 8X. أيضا، ليكون واضحا التقييم الداخلي ينطبق على الأسهم العادية. كما كنت مفصلة في مقالتي السابقة على تقييم Facebook8217s. تقدر الشركة أسهمها المشتركة في 4 مليارات، ولكنها تقدر أيضا مخزونها المفضل عند 15 مليار. والسبب في تقييم الأسهم المفضلة البالغ 15 مليارا هو أن أصحاب الأسهم المفضل لهم حقوق معينة، بما في ذلك الحق في بيع مخزونهم أولا والحصول على أموالهم المستثمرة قبل السماح للمساهمين العاديين ببيع أي أسهم. Facebook8217s فضل المساهمين، مثل مايكروسوفت، لديها أيضا علاقات استراتيجية مع الشركة التي تم دمجها في تقييم الأسهم المفضل. تحديث . بيتر كافكا في السيليكون زقاق من الداخل الغطس في الأرقام، هنا. وينظر في كيفية تأثير هذه الخطوة على الموظفين. وفي الوقت نفسه، فاليواغ وجون فوريه تشير إلى علامات أخرى من هذه الخطة الأسهم الموظف في الأعمال.